Một buổi gặp mặt vào tháng 9 năm 2026 tại Đại Liên đã quy tụ các đồng nghiệp thông qua các trò chơi, nhận diện hội thoại và một bữa ăn chung.

Tháng 9 năm 2026, các đồng nghiệp từ Công ty TNHH Sản phẩm Cao su Chính xác Dalian Yida đã tạm rời khỏi nơi làm việc thường nhật và tụ tập bên bờ biển Jinshitan ở Đại Liên. Một ngày hội bao gồm các trò chơi tập thể trên bãi biển, thời gian trò chuyện ngoài giờ làm việc, vinh danh những người tham gia và bữa ăn tập thể sau các hoạt động.

Sự kiện xây dựng tinh thần đồng đội của Yida đã mang đến cho các đồng nghiệp một cơ hội đơn giản để nhìn nhận nhau theo một cách khác. Những người thường tập trung vào các nhiệm vụ riêng biệt đã cùng đứng trên một vạch xuất phát, lắng nghe cùng một chỉ dẫn và cùng hướng tới một mục tiêu trước mắt. Không gian thoải mái, nhưng sự hợp tác thì rất thực tế.

Đối với chúng tôi, một công ty được xây dựng dựa trên công việc hàng ngày và những mối quan hệ tạo nên công việc đó. Buổi gặp gỡ này đã thể hiện được năng lượng của đội ngũ mà không biến ngày hôm đó thành một cuộc họp trang trọng. Các đồng nghiệp có thể tham gia, cổ vũ lẫn nhau và tận hưởng thời gian bên nhau.

Một ngày tháng Chín ở Jinshitan

Thời tiết trong lành và bãi biển rộng mở tạo nên một không gian tự nhiên lý tưởng để mọi người tụ tập. Các đồng nghiệp đến với áo đồng phục công ty, chia thành các đội và chuẩn bị cho các hoạt động. Trước khi trò chơi bắt đầu, bức ảnh tập thể lớn đã ghi lại khoảnh khắc những người đến từ các bộ phận khác nhau của công ty cùng nhau đứng lên như một đội Yida thống nhất.

Một bức ảnh chụp nhóm không thể diễn tả hết mọi mối quan hệ công việc, nhưng nó có thể ghi lại những điều thường khó nhận thấy trong cuộc sống thường nhật. Đằng sau mỗi đơn đặt hàng, khâu kiểm tra, công đoạn sản xuất và giao hàng đều là những con người phụ thuộc lẫn nhau. Chuyến đi chơi này đã làm nổi bật những mối liên hệ đó.

Việc tổ chức hoạt động team building cho công ty tại Đại Liên cũng cho phép chúng tôi tận hưởng thành phố nơi mình làm việc. Jinshitan cung cấp không gian để vận động, trò chuyện và tham gia các hoạt động nhóm, trong khi bầu không khí ven biển giúp mọi người thư giãn và cùng nhau trải nghiệm một ngày không bị áp lực bởi lịch trình sản xuất thường ngày.

Tiếp tục tiến về phía trước với cùng một tốc độ

Một trong những trò chơi sôi nổi nhất sử dụng các đạo cụ bơm hơi dài để phối hợp đồng đội. Một vài đồng nghiệp phải di chuyển cùng nhau trong khi nắm cùng một tay cầm và giữ cùng một hướng. Tốc độ chỉ có tác dụng khi cả nhóm tìm được nhịp điệu. Khởi đầu nhanh chóng chẳng có ý nghĩa gì nếu những người phía sau không thể theo kịp.

Trò chơi mang lại nhiều tiếng cười, nhưng cũng bộc lộ những thói quen quen thuộc. Các thành viên trong nhóm hô nhịp, quan sát những người bên cạnh và điều chỉnh khi hàng bắt đầu tách rời. Một số đồng nghiệp dẫn đầu, trong khi những người khác giữ cho phần giữa được tổ chức hoặc khuyến khích cả nhóm từ phía sau.

Các hoạt động dành cho nhân viên tại Yida được thiết kế để khuyến khích sự tham gia hơn là thể hiện cá nhân. Mỗi người đều đóng góp thông qua vận động, giao tiếp hoặc động viên. Những đội mạnh nhất là những đội nhận thấy những gì đang diễn ra xung quanh và cùng nhau điều chỉnh nhịp độ làm việc.

Trải nghiệm đó khiến chúng tôi cảm thấy rất gần gũi với công việc hàng ngày. Sản xuất phụ thuộc vào các bước liên kết, và mỗi bước đều cần thông tin từ bước trước đó. Trò chơi trên bãi biển đơn giản hơn nhiều so với sản xuất, nhưng cảm giác cùng nhau vận động lại quen thuộc ngay lập tức với tất cả những người tham gia.

Những người bên cạnh sân golf

Các đội tham gia trò chơi chỉ là một phần của toàn bộ sự kiện. Các đồng nghiệp đứng bên đường đua theo dõi sát sao, cổ vũ và ăn mừng mỗi khi về đích. Phản ứng của họ đã tạo nên bầu không khí cho hoạt động. Mọi người không cần phải ở hàng đầu để góp phần tạo nên năng lượng cho cả nhóm.

Sự hỗ trợ kiểu này là một phần quan trọng của văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Tại nơi làm việc, sự hợp tác tốt thường thể hiện qua những hành động nhỏ: trả lời câu hỏi rõ ràng, cập nhật thông tin đúng giờ, giúp đồng nghiệp mới hiểu quy trình hoặc phát hiện vấn đề trước khi nó trở nên nghiêm trọng hơn.

Chuyến đi chơi đã tạo thêm không gian cho những mối quan hệ thường ngày phát triển. Một cuộc trò chuyện trên bãi biển có thể thoải mái hơn so với một cuộc thảo luận bên cạnh máy móc hoặc trong phòng họp. Các đồng nghiệp vốn quen biết nhau chủ yếu qua công việc có thể trò chuyện, cười đùa và xây dựng mối liên kết tự nhiên hơn.

Sự ghi nhận được chia sẻ với toàn đội.

Sau các trò chơi, những người tham gia đã tập trung lại để có một khoảnh khắc vinh danh ngắn. Những món quà nhỏ được trao tặng và mọi người chụp ảnh lưu niệm. Các giải thưởng đã tạo thêm không khí trang trọng, nhưng trọng tâm vẫn là sự tham gia chung. Ngày hôm đó thuộc về tất cả những ai đã tham gia vào một đội, giúp tổ chức một hoạt động hoặc hỗ trợ đồng nghiệp từ bên lề.

Sự ghi nhận có ý nghĩa khi nó gắn liền với những trải nghiệm mà mọi người đã cùng nhau trải qua. Những món quà đánh dấu sự kết thúc của các trò chơi, trong khi những nụ cười trong các bức ảnh lại thể hiện phần đáng nhớ hơn của ngày hôm đó. Các đồng nghiệp đã hoàn thành các hoạt động theo nhóm và có thể cùng nhau tận hưởng thành quả.

Sự kiện xây dựng đội ngũ của Yida không được tổ chức để chọn ra một vài cá nhân xuất sắc. Nó tạo ra nhiều cơ hội cho mọi người đóng góp theo nhiều cách khác nhau. Điều đó gần giống với cách thức hoạt động của một công ty sản xuất, nơi sự phối hợp nhịp nhàng giữa các vai trò quan trọng hơn là một người cố gắng thực hiện mọi nhiệm vụ.

Bữa ăn chung sau trận đấu

Sau các hoạt động ngoài trời, mọi người cùng nhau dùng bữa. Sau một ngày vận động và cổ vũ, việc ngồi xuống cùng nhau giúp mọi người có thời gian nghỉ ngơi và tiếp tục những cuộc trò chuyện đã bắt đầu từ trước đó. Nhịp độ có thay đổi, nhưng cảm giác thuộc về cùng một nhóm vẫn còn nguyên vẹn.

Các bữa ăn là một phần đơn giản trong cuộc sống công ty, và sự đơn giản đó rất hữu ích. Mọi người có thể trò chuyện mà không cần lên kế hoạch trước, chuyển đổi giữa các cuộc trò chuyện và tìm hiểu thêm về những đồng nghiệp mà họ có thể không thường xuyên gặp gỡ trong tuần làm việc. Bữa tối đã khép lại một ngày một cách ấm áp và tự nhiên.

Đối với các đồng nghiệp tham gia hoạt động xây dựng đội nhóm tại Đại Liên, bữa ăn cũng là cơ hội để cùng nhau ôn lại những khoảnh khắc vui vẻ nhất, những khó khăn và tinh thần đồng đội đã giúp mỗi nhóm hoàn thành nhiệm vụ. Những câu chuyện đó trở thành những kỷ niệm được chia sẻ thay vì biến mất khi trò chơi kết thúc.

Thể hiện sự quan tâm đến nhân viên tại nơi làm việc

Việc quan tâm đến nhân viên có thể được thể hiện qua nhiều cách khác nhau. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp môi trường làm việc an toàn, duy trì giao tiếp cởi mở và trung thực, khuyến khích sự tôn trọng lẫn nhau giữa các nhân viên và đáp ứng kịp thời các yêu cầu và nhu cầu của mọi người trong công việc. Một hoạt động vui chơi tập thể có thể tạo ra bầu không khí đó bằng cách cho mọi người cơ hội tận hưởng thời gian bên nhau khi không làm việc.

Các sự kiện và hoạt động thú vị của Yida là minh chứng trực tiếp cho thái độ quan tâm của công ty đối với nhân viên. Các hoạt động trong ngày bao gồm một số bài tập thể dục, thời gian nghỉ ngơi, thời gian vinh danh và tất nhiên là một bữa ăn, tạo cơ hội cho các đồng nghiệp giao lưu, tương tác theo nhiều cách khác nhau.

Mục tiêu chính của văn hóa lấy con người làm trung tâm trong công ty họ là xây dựng nó một cách dần dần thông qua một loạt các hành động. Các hoạt động nhóm có thể giúp mọi người xích lại gần nhau hơn và tạo cơ hội trò chuyện, nhưng chính sự tôn trọng lẫn nhau hàng ngày mới là yếu tố duy trì sự giao tiếp. Lãnh đạo, nhân viên cấp cao và các thành viên mới trong nhóm cùng nhau định hình nhận thức của mọi người về việc được lắng nghe và về khả năng làm việc nhóm hiệu quả ngay cả trong điều kiện áp lực.

Tinh thần đồng đội tại một công ty sản xuất chính xác

Công ty TNHH Sản phẩm Cao su Chính xác Đại Liên Yida sản xuất các bộ phận cao su có độ chính xác cao theo các tiêu chuẩn kỹ thuật và sản xuất đa dạng của nhiều khách hàng khác nhau. Công việc này bao gồm nhiều nhiệm vụ liên quan mật thiết với nhau như liên hệ ban đầu và lập kế hoạch vật liệu, chuẩn bị, tạo khuôn, kiểm tra chất lượng, đóng gói và vận chuyển.

Các hoạt động trên bãi biển không nhằm mục đích thay thế công việc chính thức hay kỷ luật sản xuất. Ngược lại, chúng hỗ trợ các mối quan hệ giữa người với người vốn là nền tảng của những hệ thống đó. Đồng nghiệp hiểu nhau hơn cảm thấy họ có thể nói chuyện trực tiếp với nhau, và việc tìm kiếm sự giúp đỡ không còn là vấn đề nữa. Chúng tôi đã vượt qua nhờ trải nghiệm chung của một bài tập rèn luyện tinh thần đồng đội.

Tại Yida, sức mạnh của cả đội rất dễ nhận thấy khi một cá nhân tự nguyện nhận trách nhiệm hoàn thành phần việc của mình và luôn để mắt đến nhu cầu hoặc nhiệm vụ của người tiếp theo. Tư duy này thể hiện rõ trong các trò chơi mà chúng tôi đã chơi. Mỗi người tham gia đều có vai trò riêng, nhưng chỉ khi cả đội phối hợp nhịp nhàng, nói cách khác, mọi người cùng nhịp điệu, thì nhóm mới hoàn thành được nhiệm vụ.

Trở lại làm việc sau một ngày dài

Giá trị của chuyến đi nằm ở những khoảnh khắc bình dị: chờ đợi đồng đội, cười đùa sau một khởi đầu khó khăn, cổ vũ từ bên lề, nhận một phần thưởng nhỏ và cùng nhau ăn tối. Không khoảnh khắc nào cần một thông điệp khoa trương. Cùng nhau, họ đã thể hiện một công ty tràn đầy năng lượng, ấm áp và tinh thần đồng đội đích thực.

Chúng tôi trở về từ Jinshitan với những bức ảnh và những câu chuyện, nhưng trên hết là với một cảm nhận rõ ràng hơn về những người luôn sát cánh bên chúng ta mỗi ngày. Cuộc gặp gỡ tháng Chín đã nhắc nhở chúng ta rằng sức mạnh đến từ những người sẵn sàng phối hợp, hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau tiến về một mục tiêu.

Công việc trong tương lai sẽ mang đến những dự án và thách thức mới. Tinh thần của ngày hôm nay mang đến cho chúng ta điều thiết thực để tiếp tục thực hiện: giao tiếp rõ ràng, chú ý đến những người xung quanh và cùng nhau hoàn thành chặng đường. Đó chính là tinh thần đồng đội mà chúng tôi muốn khách hàng, đối tác và đồng nghiệp tương lai nhận ra khi gặp gỡ Yida.